為全面貫徹黨的二十大精神和二十屆中央紀委三次全會精神，營造風清氣正的良好政治生態，灌西公司紀委出實招、求實效，嚴把“三關”，守牢紀律底線，筑牢企業“廉陣地”。

嚴把黨員干部“思想關”。灌西公司始終高度重視政治建設引領作用，以學習新修訂《中國共產黨紀律處分條例》為契機，不斷強化政治建設，落實黨要管黨、從嚴治黨的原則，引導黨員干部嚴把“思想關”。以抓實政治引領，開展黨味“濃”、形式“活”、效果“好”的主題活動，以觀看廉政教育片、談思想說感悟等方式增進共識，進一步加強黨員干部的黨性修養，幫助黨員干部自覺接受政治體檢，打掃政治灰塵，糾正行為偏差，不斷增強自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高拒腐防變的能力。

嚴把關鍵崗位“教育關”。灌西公司紀委創新視角加強對單位“一把手”和領導班子的教育，以“通報曝光+警示教育”持續拓展廉政建設載體，著力提高教育工作的實效性。通過“三會一課”、主題黨日活動等多種形式，牢固樹立規矩意識，嚴守紀律“底線”。開展“沉浸式”教育，組織關鍵崗位人員參與罪犯現身說法警示教育、參觀紅色教育基地、鹽廉文化展廳，讓“耳聞”化作“目睹”；身臨其境感受紀法威嚴，切實體會違紀違法行為帶來的慘痛教訓，不斷增強警示教育沉浸度、針對性與震懾力。

嚴把作風建設“監督關”。關口前移，強化日常監督。灌西公司紀委圍繞工作責任落實、工作作風效能等開展全方位監督、充分運用“一線監督+信訪舉報”深入發現問題。把嚴的基調貫穿作風建設全過程，通過打好整治“組合拳”、織密“監督網”，不斷鞏固拓展作風建設成果，推動形成“主動承諾、過程監督、問題提醒、整改反饋、跟蹤回訪”的全鏈條監督閉環。以“送廉上門”創新方式，落實推進集團廉潔文化理念下基層、進班組、入人心，以監督單位管理品質提升，推動作風建設向縱深發展、向基層發力。（唐玲）